没有球员是完美的, 即使是那些最优秀的球员也有需要提高的地方. 问题是, 球员越好, 提高的余地越小, 对教练的水平要求就越高.
使用这个界面, 你就能掌控你的教练们的行为, 了解他们的训练对球员能力提高是否有效. 为了是使用方便, 它被分为三个部分：教练属性, 分配 , 概要.

教练属性
界面的正中央列出了你的教练的属性, 属性被分为很多不同的项目. 不同的教练擅长的训练项目是不同的, 所以你必须通过调整使每个人尽可能多的展示他们的训练技巧. 球员们更愿意在好教练的训练下提高.
这里还显示了每个教练被分配负责的训练项目数, 想知道具体的细节就查看右边的分配图.
想偷懒也可以使用自动分配, 教练将被自动分配到他们最擅长的项目. 使用清除原有选择就能重新开始选择, 你可以使用自动分配或者使用分配界面亲自分配.
分配完任务后点击显示过滤, 在屏幕的右边将出现一个新界面, 可以让你按他们所进行的工作分类列出教练.

分配
分配界面表明你的教练被分配到了哪个项目, 教练们执行该项目的能力也有显示.
如果某个教练在训练中表现活跃, 他该项目的能力值也会相应变化. 让你的教练们参加你能选择的每个项目, 你就能根据能力值变化来选择到底该给他们分配怎样的任务.
教练在每个项目的能力是用星级来衡量的, 显示在该项目的右边. 这也直观反映了教练的能力（五星级最高）. 当你需要更多教练时, 使用搜索: 雇员选项, 或者直接在职业介绍所发布一条招聘信息.

情况摘要
了解一下你的教练们的工作量和效率, 确保不会因为任务过重而导致教练疲于应付, 也不会因为工作量太小, 人员未充分利用. 教练过多就会浪费金钱, 解雇其中一些, 你可以把钱用在其他的地方或者干脆省下来提高你的主席的信心.
训练项目已经分配得够细了, 负责每项训练的教练和参训的球员也被列出.
两个关键词: 工作量, 评估. 工作量, 无疑就是表明你的教练工作了多少. 如果一个项目的工作量较小, 你就应该相应的减少教练数目, 然后把他们安排到其他需要人手的地方. 使用屏幕右上方的分配界面来实现这些操作.
当然教练们的质量, 而不仅仅是数量也至关紧要. 级别就体现了教练执行该项目的能力. 调整你教练的分配, 使他们达到最佳的组合, 这样才能为球员们带来更多的东西.
如果你只是在某个特定项目缺少足够好的教练, 这里有两三个建议. 你可以调整训练时间表, 能带来一些积极的影响, 要不你就得签入新教练. 如果你负责防守方面的教练不够, 而进攻方面的教练又刚好多余, 你也可以让更多球员参与进攻训练, 当然你就该相应的调整战术来适应球员的能力变化. 你可以用战术界面来改变这些.
另一个建议就是签入新教练, 再说一次, 你应该使用搜索: 雇员选项或者直接在职业介绍所发布一条招聘信息.
花时间来建立一个强大的教练组是值得的, 这样你就不用为球员的训练操心, 从而把时间用在更重要的地方, 这也意味着球员们能以一个良好的状态来迎接比赛的到来.
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