中场休息时是你对战术重新提调整的机会, 除了换人之外还有其他的有效方式.

中场休息
一场比赛中不可能你所有的球员都表现出同样的水平, 总有些人会表现得差强人意. 使用球员名字旁边的谈话选项能对球员的表现作出一个简短的评价.

和球员谈话前你必须仔细考虑该球员的性格. 你可以根据他们的个性以及你曾经的笔记来推断当他们表现不好时是否愿意接受你的鼓励或者批评. 好好利用数据来准确判断你的球员为什么表现不好, 是因为队友们不给他喂球还是因为他陷入了对手的包围之中孤掌难鸣.
谈话的影响将在接下来的解说词中反映出来. 如果某个球员忽然活跃起来, 很明显就是你在暂停时的谈话起了作用. 比较一下球员整场比赛后和暂停时的得分, 能看出你的谈话是不是对他有很大的影响.
当然, 选择话语来批评球员时你必须考虑口气的轻重, 会不会使他们在赛后还感到不安. 赛后的新闻中会有球员们对谈话时你对他们态度的反应, 他们可能高兴或者失望. 如果你在谈话中对某个人的批评过于严厉, 这就是一个很好的机会, 你可以直接同球员交谈来改善你们之间紧张的关系.

赛后
赛后你可以对某个或某些球员的表现作出评价. 看看他们在比赛中的表现, 当某些人因为状态不好而表现消极时, 你可能会很生气. 但是严厉批评某个球员, 甚至让他无地自容是很危险的, 这可能会带来负面的新闻, 而且将导致你和球员的关系恶化.

沉默
有时最好什么也别说. 尽管你可能无法控制自己的情绪想要发火, 试着保持沉默. 大部分球员很清楚你和球迷们对他们的期望值. 职业的球员在表现不好时也会自己反省. 如果你不知道批评后球员会有什么反应, 或者你不能准确判断球员表现得怎么样, 那么最好的办法就是保持沉默.
不要忽视队伍训话的作用, 球员们也需要建议, 没有教练的指导他们也会感到不安. 如果你不想亲自执行谈话, 你可以把它交给助手或者教练, 只需要在经理选项中选择 '助理教练/教练负责队伍训话' 一项即可.
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